Innovation im HR-Bereich zum Thema Personalauswahl?

Elisweltgeschichte · Anmeldungsdatum: 28.11.2020 Beiträge: 204

Aktuell überlegen wir, welche Möglichkeiten es gibt, das richtige Personal unter mehreren Bewerbern auszuwählen. Wir möchten erkennen können, inwieweit sich ein Bewerber mit unserem Unternehmen und dem, was wir tun, idenztifieren kann, wollen dem Bewerber gleichzeitig aber auch unser Unternehmen näherbringen - das aber alles nicht nur im Rahmen der üblichen Gespräche. Welche alternativen Methoden gibt es eventuell?

Peter7800 · Anmeldungsdatum: 28.11.2020 Beiträge: 205

Hast du vielleicht schon einmal etwas von Serious Gaming gehört? Als ich deinen Beitrag gelesen habe, kam mir das ganz spontan in den Kopf. Serious Gaming kann man im HR-Bereich wunderbar als quasi neuartiges Assessment Center anwenden. Es müssen Challenges im Team gelöst werden. Die Challenges werden exakt auf das Unternehmen bzw. eure Wünsche abgestimmt. Wir haben schon mehrfach Gamification Recruiting gemacht - sei es für die Personalauswahl oder auch zur Personalentwicklung. Super Methode!