Nikki
Anmeldungsdatum: 20.04.2021
Beiträge: 32
Wohnort: Zürich
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 Verfasst am: 15. Nov 2023 09:29 Titel: Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie: Wie gelingt es? |
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Hallo Community!
Als Verantwortlicher in einem mittelgroßen Unternehmen stehe ich vor der Herausforderung, die EU-Whistleblower-Richtlinie umzusetzen. Ich bin mir bewusst, dass wir ein entsprechendes Meldeverfahren einrichten müssen, das vertrauliche und ggf. anonyme Meldungen ermöglicht. Welche konkreten Schritte sind dafür nötig? Wie kann ich meine Kollegen davon überzeugen, dass ein solches System nicht nur eine gesetzliche Anforderung ist, sondern auch zur Verbesserung unserer Arbeitskultur beiträgt? Welche praktischen Tipps gibt es für die Umsetzung und Integration eines solchen Systems im Unternehmen? |
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Gustav2
Anmeldungsdatum: 18.01.2021
Beiträge: 61
Wohnort: Berlin
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| Verfasst am: 26. Nov 2023 18:33 Titel: |
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Hallo!
Die Einführung eines Whistleblower-Systems ist tatsächlich eine große Chance, die Transparenz und Integrität in eurem Unternehmen zu stärken. Ein zentraler Aspekt ist die Schaffung eines Meldesystems, das sowohl schriftliche als auch mündliche und ggf. anonyme Meldungen zulässt. Dies fördert das Vertrauen der Mitarbeiter in das System. Wichtig ist dabei, dass die Anonymität der Hinweisgeber respektiert wird, falls diese gewünscht ist. Die rechtzeitige Bestätigung des Eingangs jeder Meldung und die transparente Kommunikation über die Fortschritte der Untersuchung sind ebenfalls entscheidend.
Für die erfolgreiche Integration des Systems im Unternehmen empfehle ich Workshops und Schulungen, um die Wichtigkeit und den Nutzen des Whistleblower-Systems zu verdeutlichen. Stellt sicher, dass alle Mitarbeiter verstehen, dass dieses System nicht nur eine gesetzliche Anforderung ist, sondern auch ein Instrument, um gemeinsam für ein sicheres und faires Arbeitsumfeld zu sorgen. Darüber hinaus ist es wichtig, eine unparteiische Person zu bestimmen, die für die Bearbeitung der Meldungen verantwortlich ist. Diese Person sollte keinen Interessenkonflikten unterliegen und in der Lage sein, mit sensiblen Informationen umzugehen.
Durch diese Maßnahmen könnt ihr nicht nur der EU-Whistleblower Richtlinie gerecht werden, sondern auch ein positives Signal für eine offene und integre Unternehmenskultur setzen. |
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