Gustav2
Anmeldungsdatum: 18.01.2021
Beiträge: 61
Wohnort: Berlin
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 Verfasst am: 27. Aug 2023 16:51 Titel: Richtiges Vorgehen bei Kündigung |
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Ich bin ein Arztpraxisinhaber und stehe vor der schwierigen Aufgabe, einen meiner medizinischen Fachangestellten (MFA) kündigen zu müssen. Die Person hat wiederholt ihre Pflichten vernachlässigt und ich habe festgestellt, dass dies den Betrieb meiner Praxis erheblich beeinträchtigt. Ich möchte sicherstellen, dass ich alles rechtlich korrekt mache, um zukünftige Konflikte und rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden. Kann mir jemand erklären, welche Schritte ich unternehmen muss, um eine rechtlich korrekte Kündigung auszusprechen? Was sind die verschiedenen Arten von Kündigungen, und welche ist in diesem Fall am relevantesten? Welche Fristen muss ich einhalten und gibt es besondere Schutzregelungen, die ich beachten muss? |
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Nikki
Anmeldungsdatum: 20.04.2021
Beiträge: 32
Wohnort: Zürich
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| Verfasst am: 30. Aug 2023 21:06 Titel: |
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Die Kündigung eines MFA kann eine heikle Angelegenheit sein und es ist wichtig, alle rechtlichen Aspekte zu berücksichtigen, um mögliche Konflikte und Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Es gibt verschiedene Arten von Kündigungen: ordentliche, außerordentliche (fristlose) und betriebsbedingte Kündigung. Eine verhaltensbedingte Kündigung könnte in Ihrem Fall am relevantesten sein, da der MFA wiederholt seine Pflichten vernachlässigt hat. Eine ordentliche Kündigung erfordert die Einhaltung bestimmter Kündigungsfristen, die sich nach der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters richten. Diese Fristen sind im § 622 Abs. 2 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) festgelegt. Beispielsweise beträgt die Kündigungsfrist für einen MFA mit einer Betriebszugehörigkeit von unter 2 Jahren 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Bei einer außerordentlichen Kündigung müssen objektive Gründe vorliegen, die eine weitere Beschäftigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unzumutbar machen. Dies können beispielsweise Straftaten, wiederholte Unpünktlichkeit oder Arbeitsverweigerung sein. Es ist auch wichtig zu beachten, dass schwangere Mitarbeiterinnen durch das Mutterschutzgesetz vor einer Kündigung geschützt sind. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass ein MFA nach der Kündigung ein Recht auf ein schriftliches Arbeitszeugnis hat. Es gibt zwei Arten von Arbeitszeugnissen: einfaches und qualifiziertes Arbeitszeugnis. Der Arbeitnehmer hat das Recht zu entscheiden, welche Art von Zeugnis erstellt werden soll. Schließlich ist es ratsam, sich von einem Experten für Arbeitsrecht im medizinischen Bereich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Aspekte berücksichtigt werden. Unter "Kündigung MFA" finden Sie weitere Informationen zu diesem Thema. |
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